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老板给“穿小鞋”怎么办
2019-05-19   96次

【案例】:

姚敏在医疗器械有限公司从事销售岗位有三年多了,到业绩年终统计时她都排在公司前三名,可她的直接部门领领导很不喜欢她,总是给她派难做的任务,让她和其他部门员工有意无意形成隔离,而且部门领导在会上总是表扬比她销售业绩差的人,还总是在部门会议上批评她,该怎么办?

【以案说法】:

案例中该公司的做法既不利于公司自身发展,又是一种侵犯劳动者权益的违法行为。用人单位中领导若为个人目的而利用手中职权对下属进行打击报复,在当今职场中也会时常发生。

劳动者接受用人单位的管理和安排,完成劳动合同约定的 任务是劳动者的本分,但用人单位的管理也需采用合法合理的方式。对于用人单位中的某些领导给您穿小鞋的情况,如果仅仅是无凭无据的指责,对您来说完全可以不予理睬;如果部门领导的言语有侮辱等伤及人格的,那么您有权通过法律途径来保护自己的合法权益。

【教您几招】:

职场中老板给劳动者“穿小鞋”的情况很多,当然这个“穿小鞋”的表现形式多种多样,这个时候劳动者该怎么办?

小不忍则乱大谋。人人都想实现自我价值,而工作是实现自我很好的一种方式。通过用人单位的提供的岗位,劳动者能展现自己的才华,展示自我。如果劳动者因为部门领导给你穿小鞋,先和他吵一架就走人。这未必是解决问题最合理的方法。为了自己的长远发展考虑,要做的就是要摆正自己的心态并忍耐。因为和上司相处不好,就轻言放弃,是对自己极度不负责任的做法。矛盾发生了,一定是双方都存在责任,自己要反思,尝试着与领导沟通。

让合同说话。劳动者可能会担心如果真的和领导据理力争,结果可能会更糟。但对于无端指责,作为劳动者可以依据公司的规章制度来进行辩解,利用用人单位领导制定的“规定”来保护自己。如果领导给您“穿小鞋”,侵害了你的劳动者合法权益,您可以通过多种方式来保护自己的合法权益。

拿起法律武器保护自己。大家都知道打官司需要证据,因此劳动者对于领导给您“穿小鞋”,应留心搜集证据。而且用人单位一般都有就公司管理及生产方面的规章制度,劳动者要尽量了解这方面的规定,在用人单位给您“穿小鞋”的时候就需要利用这些规定来保护自己。


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